家族を扶養に入れたい場合、職場の事務員をとおして扶養申請書などを記入することになります。 その中に必ずあるのが、「扶養しなければならない理由」や「今までの生計状況」の説明についてです。 この扶養の理由については、扶養認定審査に判断される重要な内容になります。 妻が(パートでも良いので)職場で「厚生年金保険」「健康保険」に加入していること 。 . 子供の扶養~専業主婦の場合. 先日、別居中・離婚前提の夫が退職しました。 → 離婚前提別居中の夫が仕事を辞めるらしい。私が行うべき手続きは? . 妻が専業主婦 ということは、 妻と子供は、 夫の社会保険 の 扶養家族 だった、と思います。 その場合、 社会保険の任意継続 を するか、 国民健康保険 に 加入するか、を選ぶことになります。 社会保険の任意継続をする場合 子供の扶養を夫→妻へ変更するとき、双方社会保険であっても忘れてはいけない手続きがあった . 養われる側のことを被扶養者と言います。 . 夫が転勤族だと、単身赴任や専業主婦でいいようなイメージを持たれることもあるけれど、 そうはいかない内情ってものがありまして。(汗) なので転勤の都度、転職を余儀なくされてきた私ですが、 その … 会社を辞めたあとに両親や配偶者、家族の扶養に入るための条件について記載しています。年収130万円未満という条件を満たしている方は不要に入れる可能性が高いです。メリットも大きい扶養家族。細かい条件についても確認しておきましょう。 扶養とは家族に養ってもらうことです。 .
夫が妻の扶養に入れる。まずは前提.

(健康保険の)扶養手続きの出し忘れ書類として、子供の名前だけ書いて出そうとしたが、上記の理由で夫も扶養に入れることができそうなので、時間もないことだし人事部に確認せずに書いておいた。 提出先(私の場合) 会社の人事部 夫は公務員で、私は週4日パート勤務しています。夫婦それぞれの職場で社会保険に加入しており、子ども二人は夫の扶養になっています。このたび夫は大学に通うため退職する予定です。夫と子ども二人の健康保険をどうすればいいかアドバイスを下さい。 共働きです。(両方正社員です。)1歳半の子供がおります。現在は夫婦それぞれで健康保険に加入してます。子供は夫の扶養になってます。近々夫が退職するのですが、まだ次の仕事が決まっていません。子供がまだ小さいので、1日でも無保 夫が妻の扶養に入れる条件.